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看護師採用

看護師採用

ご挨拶

看護部長のご挨拶

看護部長
看護部門は、以下5つを基本方針としています。
  1. 利用者一人ひとりを大切にした看護療育を提供します。
  2. 安全・安心な療育環境を提供します。
  3. 他部門と共同しながら、専門性を生かした看護・療育を提供します。
  4. 他の医療・福祉施設と連携し、地域で暮らす障がいのある方たちのニーズに応じた看護・療育を提供します。
  5. 職員の人材育成を図り、看護・療育の質の向上に努めます。

質の高い看護・療育が提供できるように、新規採用者にはプリセプター制度を軸に人材育成を行っています。また、各個人のキャリア形成の実現を目指し、クリニカルラダーを導入して職員一人ひとりのサポートを行っています。

当センターの魅力としましては、
  • 第一に入所者の方との人間的な関わりを大切にした看護ができることです。
  • 第二に残業はほとんどなく、託児所もあるため仕事と生活の調和がとれ、看護師の既婚者が6割近く勤めており子育てとの両立ができることです。
  • 第三に職員研修を計画的に行っており、施設での勤務経験がない方の受け入れも整っているところです。
  • 第四に通勤が便利です。名古屋駅から名鉄犬山線中小田井駅まで10分、その後徒歩3分の好立地にあり、かつ自家用車での通勤も可能であるところです。

看護部長 林 樹彦

看護師1年目の仕事の流れ

研修カリキュラム

基礎研修


目的
目標
内容
新規採用職員研修
センターの役割を理解し、療育チームの一員としての自覚を持ち職場への適応ができる。
  1. センターの組織と役割を知る
  2. センターの看護とその特殊性を知る
  3. 職員としての心構えができる
看護部の方針、看護師長紹介
看護部新規採用職員研修
専門職業人としての自覚を養い、働くうえでの基本的な知識を習得する。
基本的日常生活援助が安全にできる。
摂食介助方法抱き方、移送方法、基本的な日常生活援助、事故防止、感染予防、倫理、接遇、記録、おむつの当て方、歯磨き方法 等
中途採用職員研修
専門職業人としての自覚を養い、働くうえでの基本的な知識を習得する。
基本的日常生活援助が安全にできる。
新規採用職員技術チェック
基本的な知識と看護技術および日常生活支援方法の習得をする。
看護実践および日常生活支援のための知識・技術を身につける。
技術チェックリストに基づいて行う
新規採用職員フォローアップ研修
(記録も含む)
講義・グループ討議
新規採用職員フォローアップ研修
グループ討議
中途採用職員フォローアップ研修
講義・グループ討議

スキルアップ研修


目的
目標
内容
臨地実習指導者研修
臨地実習指導者として臨地実習の意義・目的を理解し、必要知識・技術を習得し、効果的な指導を行う事ができる。
  1. 臨地実習指導者としての心構えを持つ。
  2. 臨地実習指導者としての基本的概念を知る。
  3. 臨地実習指導者としての必要な知識・技術を習得する。
講義・グループ討議
リーダーシップ研修
利用者の満足するセンター作りを支える一員としての看護管理等を学ぶ。後輩指導の中心的役割を担う事ができる。
  1. 組織における看護部の役割と、看護管理等の実際を学ぶ。
  2. 療育チームにおいてリーダーシップが発揮できる。
―
中堅職員育成研修
  1. 自ら学び、考え、意思決定ができる。
  2. 自ら考え行動し協働できる人材を育成するための力を身につけることができる。
  1. 自ら学び、考え、意思決定ができ、自らの行動に責任が持てる。
  2. 自己を知ることで、自己コントロールができる。
―
中堅職員育成研修フォローアップ
―
自己の課題を振り返り、成果を発表できる
―

プリセプター関連研修


目的
目標
内容
プリセプターフォロー研修
プリセプティとの関わりを振り返り、病棟での自分の役割を明確にする。
自己の指導観を整理し、看護実践および日常生活支援に生す。
グループ討議
プリセプター研修
プリセプターシップについて理解でき実践・評価ができる。
プリセプターとしての役割行動が主体的にとれる。
講義・グループ討議

その他


目的
目標
内容
学研ナーシングサポート



保育士研修
職務を果たすために必要な自己教育を育み、障がい児の療育の専門性を追求できる。
専門知識を習得し、療育実践に生かす。
保育士・支援員研修
(トピックス的内容)
職務を果たすために必要な自己教育を育み、障がい児の療育の専門性を追求できる。
専門知識を習得し、療育実践に生かす。

スタッフインタビュー

看護職員就職支度金貸与制度

愛知県青い鳥医療療育センターでは、当センターに就職が内定した方に対して、就職準備や自己研鑽等の費用として使っていただけるよう、就職支度金貸与制度を平成25年8月1日から創設しました。
当センターで看護職員として12カ月以上勤務された方には「返還の免除」があります。
詳細につきましては、総務課 若松までお問い合わせください。
貸与の対象者
センターへの就職が内定している看護職員
ただし、次の項目に該当する方には支給されません。
  1. 当センターでの勤務経験がある方
  2. 人材派遣・紹介会社を利用して採用された方
  3. 愛知県青い鳥医療療育センター看護学生奨学金の貸付を受けた方
貸与額
  1. 正職員および臨時任用職員 20万円
  2. 非常勤務職員
    ア:週38時間45分以上 20万円
    イ:週28時間以上 10万円

募集要項・採用エントリー

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